再出发 迈好入职第一步

转业后上班也接近一年了，到了12月份，也该总结总结一年的得与失。写下来，也算是为后来的转友抚慰一下心灵吧。以前在部队写年终总结，假大虚空，今天就实实在在的写，不夸张，也不甩词。

转业以来，接触很多转友，也在群里为广大转友解答了很多问题，也感觉到了，有这么一种思想在军转干部中流传着：军转到地方之后是累赘，各单位都不喜欢要；军转到地方之后，待遇不公平。其实，真的到单位上班之后，发现不是这么回事，不像大家想的那么差，也不像大家期许的那么好。结合自身工作体验，唠叨两句吧。

一、莫要妄自菲薄，打铁还需自身硬。以前，可能大家对军转干部的印象是不懂业务，不爱学习，能跑能颠，坐不住，不适合干核心业务，干外勤比较好。可能也是不少军转干部对自己的一个评价，与其今年不少人也问我，自己啥都不会，也没啥特长，该怎么选岗呢？我上班一年来，总的感觉，咱们军转干部大可不必这么妄自菲薄，从今年的河南省直安置上就能看出来，省直从郑州市直选拔上来的人大大超出了去年的数量，尤其是年轻干部，更是受到了广大厅局领导的喜爱。这是为什么呢？因为咱们军转到地方之后，干活干净利索，办事圆满周密，处事恰当有礼貌，比那些大学生考入公务员队伍的强不知道多少倍。今年上半年，参加北京组织的一个业务培训，去了10个人，其中6个人是军转，培训考核的时候，成绩最好的也是这6人，而剩下的一人作为领导，她的活全是我干的，还有2人根本就没学会。可见，军转学习能力本就不差。尤其是近几年来，绝大部分军转都是本科以上学历，学习能力有，工作经验有，缺的只是一个转换身份、适应规则的过程。

单位确定之后，大部分单位领导会问我们，有什么特长或者以前做过什么工作，这个时候，不少人可能回答的比较随意，或者把自己的短处暴露出来了。其实，这个时候，领导问你的目的是为了确定你到单位后的具体工作岗位，回答的时候要慎重。以前有哥们在部队写材料写的要吐，到新单位后坚决不说自己有写作的经历，而是说了自己与以后心仪的岗位相关的工作，如愿以偿。所以如果遇到这个问题的话，可以提前准备准备。如果你实在是没啥可说的，编两句总行吧，至少咱们学习能力强，不用担心到业务处室后工作不会干。很多同志到具体岗位后，感叹，原来地方工作是这样的，难度也就相当于以前文书干的活。

到单位后，很多人担心干不好，不会干，那么，军人出身，打扫卫生总会吧，这毕竟是我们的专业之一。我刚上班，第一感觉就是办公室太乱了，也不干净，然后带领着副处长打扫屋子……，后来别的处室的人一来就说你们办公室真干净！还有处长要看报纸，以前都是他自己去报箱拿，没人给送，我来了给处长送报纸，处长激动的跑到另外一个办公室给处里老同志讲讲。这可能都是小事，但是能帮助我们快速站稳脚跟。

我们军转干部到地方单位之后，无论是哪个岗位，迅速进入情况，从自己熟悉的工作开始做起，让领导看到你优秀的素质，才能得到信任，受到重用，这样才能快速的成长起来。选岗之前，本着“钱多事少离家近”的原则，但是到了具体的岗位上，在不越界的情况下，能多干点就多干点，多干才能多学，多学才能进步，进步了才能摆脱打杂的身份。几乎所有人新到一个单位后都是从打杂开始干起，但是这是起点，不是终点，如何往前迈步，还要看自己。还是那句话，打铁还需自身硬，俗语不俗。当你想介入处室核心业务的时候，绝对需要你自身具备相应的素质。有哥们入职之后，把单位需要用到的法规条文全部都背过了，每到遇到有人说他军转干部不懂业务的时候，他直接把相应的条文背出来，说的对方哑口无言。实在是我辈之楷模。

总的来说，军转干部回到地方，想干好，还得看自身水平，能不能到某个岗位，大的方面还是和自身能力素质相匹配的。所以说，如果你想去某个单位某个岗位，可以提前考虑做做相关的工作。非常明显的就是政法部门，有没有过司法考试，很重要。比如我的处室，领导需要一个能做一些数据处理工作的人，而我刚好知道那么一点点，就被分过来了。岗位与自己能力匹配度比较高，工作起来也轻松。

二、切记虚怀若谷，处事还需和为贵。在部队，上下级关系明确，命令的处事方式在我们的身上打下了深深的烙印。但是在地方，更多的是商量，协商的方式来工作。领导给你安排活也可能会征求你的意见，一般不会强硬的给你安排什么。因为我们到某个处室后，可能一辈子就是这几个人相处，得罪谁了都不好。所以和为贵，要贯彻到工作的方方面面。

地方工作，除了法律原则外，更多的还是人情。熟人办事，在不违背法规的情况下，要比不认识的人办事好的多。礼多人不怪，在单位遇到认识的不认识的，打声招呼，问个好，时间久了，大家也就都认识了。也会给领导们留下懂礼貌，热情的好印象。遇到一些难题的时候，可能别人一句话，能让你少跑好多路。

记得前年，有个电视节目，有一个自主择业的人去应聘，他把军人的“轴”、“拧”表现的淋漓尽致，给人的感觉就是如果谁聘用了他，那谁就得听他的，否则就不去。这其实也反应出不少军转的现实心态。以前大大小小也算个领导，多多少少也管点人，管点事，有点小权力，猛然回到地方，发现自己只能从头开始，从小兵做起，心态上多少有点放不正。以前自己以前怎么怎么样，以后也要怎么怎么样。殊不知地方能人多的是，办公室里默默无闻的一个人可能背后都有大人物支撑，个人也是有大本事的。切记不可太张扬，表现才能可以，但是不能锋芒太盛，夺了别人的光彩。身边就有例子，领导让发言，处室里的新人也积极发言，虽然很有见地，但是却把办公室另外一个老同志得罪了。导致两个人不和，工作上很难办。

机关事业单位工作都讲究程序，所有的事情，按照程序走完，合理合法，你也不用担啥责任。一旦你越过某些程序，可能就会给自己造成大麻烦。这方面，办公室的老同志把握的非常好，我们应当多学习。给人在这方面也挺有感触，有些事情，感觉非常小，觉得自己就能办的事，还非得给处长汇报一下。这就是走程序，你不汇报可能也不会出啥事，但是领导会认为你工作不讲规矩，这就是出格了，以后在安排工作或者其他事情上就可能会在你这考虑点其他的东西。

无论单位大小，都有江湖，新人慎入圈子，和和气气把工作干好，在没有基础的时候，一旦被人贴上标签或者派系，工作就难开展了。

三、善用身边资源，成长还需核心力。绝大多数军转，入职之后可能都不甘于就此止步了，尤其是年轻人，总想着更进一步，那就得打造自己的核心竞争力。

业务上要精通，身居低位者，业务不精没法开展工作，办错事后果很严重；身居高位者，业务不精容易被下属糊弄，一旦出现错误决策，后果可能不是个人能承受的起的。所以，无论从哪个角度讲，都要提高自身素质，和岗位相匹配。

说到学习，一般来讲，可以向单位其他同志请教，没事的时候多聊聊，嘴甜一点，能学到很多东西，事半功倍。另外就是学习以往的文件资料，能够看出单位工作的脉络、思路等等。除了这些，就是要利用好各类公共资源，互联网发达的时代，学习成本极大的降低，地方的一些专业性的东西大多在互联网上都有相应的课程，大家可以去学习。比如腾讯、网易、百度都有，b站也有，搜一搜可以得到好多。实在不行了去淘宝买一些别人搜集好的，价格通常会比较便宜，也挺好。如果感觉这些还满足不了需求，网上也有培训班，报名参加一下，可能有人会心疼钱，不过我觉得抽烟喝酒是花钱，学习也是花钱，前者可以加快你生命的速度，而后者可以提高你生命的高度，值得投入。

当今社会，知识不更新就是落后，原来我觉得我这单位也就这样，跟英语没有一点关系。然而看了北京的一篇文献之后发现，人家研究东西的时候，看的文献好多都是国外的SCI上的，不懂英语还真不行。在省级单位工作，可能很多人的岗位弄的东西都是面对全省的。遇到问题，你往上问，北京那边有点远，往下问不太现实，万一需要你创新的时候还真得需要自身有扎实的功底。以前在部队的时候，写年终总结，总喜欢写一句理论水平有待于进一步提高，也就是句空话。但是在地方不一样，有水平和没水平差距还是挺大的，这真不是一句空话。这可能扯得有点大，但是对于年轻的军转来讲，还真是个实在事，毕竟再过十年可能你就成为骨干了，说好听点，你就是省里的No1，这个时候你也只能靠自己了，不学习提高自己能行吗？

四、常怀感恩之心，抱团还需遵法纪。作为军转，定岗之后可能会有不少同志觉得组织愧对我，自己为国家奉献这么多年，理应给我安置一个好单位。但是在当前形势下，你说某个单位好，某个单位差，绝大部分是没有啥区别的。机关事业单位的待遇都差不多，多的多不了多少，少的也少不了多少。只有说自己和岗位的匹配度高不高，匹配度高了，工作就会相对轻松，心情也会愉悦，反之，你会干的很不爽。

当岗位定了之后，我觉得我们应该心怀感恩，提高自己与岗位的匹配度才是正途。以前跟其他转友说过，假如我们自己拿着档案去人才市场竞聘，估计很多人都不会得到现在的岗位，根本就竞争不过那些大学生。

转业以来，深深的体会到军转这个群体在日常工作、生活中那股亲劲是其他不能比拟的。无论啥事，吱个声总会有人来热心帮助你。很多人也都说过，这叫抱团取暖。在这里我要说的是，在地方工作，遵纪守法还是要放到首位的，可能大家在工作或者参加培训的时候都有领导给讲过这方面的事情。以前在部队，有错误了，可能大大小小的领导都会来批评你，搞不好了给个处分，但是这些在地方是没有的。很多时候，都是个玩个，你违法了，同事之间很少会有人提醒你，什么时候错误犯大了，触犯法律了，那就是走法律程序了。

尤其是我们新入职的，很多法律法规不了解，这个时候保守一点、谨慎一点，是没错的。因为你不熟悉，可能一不注意就会犯大错，这种例子还是很多的。所以，以前在部队是遵守条令条例，回地方了就要遵纪守法。纪律是块铁，谁碰谁流血，法律比铁还厉害！

罗里吧嗦的写了这么多，有些是个人感受，有些是听别人讲的。既然回来了，就好好过日子，好好工作，补偿补偿家人，提高提高生活质量。军转不易，且行且珍惜吧。